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2020/10/01(木)

育休復職の難関「保活」。成功者から聞いたコツ!

「子どもを預けて働きたい、職場復帰したい」と思っても、朝晩の送り迎えや預けられる時間帯、費用などとの兼ね合いから、そもそも希望できる保育園や保育所は限られています。ビーズ株式会社でも、なかなか子どもの預け先が決まず、奔走する社員も…(涙)。

一緒に働いていた同僚に是非戻ってきてほしい!!!
との思いから、今回は「保活」のコツを学ぶべく、保活のやり方やスタート時期、保育所のチェックポイント、やってよかったことなどを当社の「保活」経験者5人に尋ねてみました。

「保活」に悩む社員や、スムーズな職場復帰を応援したい同僚、上司、人事担当者の方にとって、少しでも参考になれば幸いです。

「保活」って何?認可保育園、認可外保育園の違いとは?

「保活」とは、保護者が子どもを保育園に入れるために行う活動のことをいい、保育園には国から認可されたものと、認可されていないものがあります。

前者は施設の広さや保育士さんの数、設備など国が定める設置基準をクリアしたもの。世帯の所得や子どもの年齢、人数、保育時間に応じて料金を定めています。比較的安いため、人気が集中します。

後者は、各都道府県の基準に基づき設置された認可保育園以外の施設となります。
料金は認可保育園と比べて高めに設定されていますが、保育事情に関係なく、定員さえ空いていれば先着で決まりやすい!園によっては夜間や休日の保育を有料で依頼できるメリットもあります。

認可保育園(保育所)
・認可保育園(保育所)
・認定こども園
認可外保育施設
・自治体独自の認証施設)
(例、東京都)
・地域型保育施設
(家庭的保育事業、小規模保育所、事業所内保育施設、居宅訪問型保育事業)
・企業主導型保育施設
・院内保育施設
・ベビーホテル等

参考文献:よくわかる「子ども・子育て支援新制度」 (出典:内閣府)
認可外保育施設に関するQ&A(出典:東京都福祉保健局)

こうした事情から、できれば認可保育園を希望する方が多く見受けられます。実際当社に復帰している社員の多くがそちらを利用。ここからは認可保育園に絞ってご紹介していきます。

保活のやり方


【保護者もほっと一息つける、お休みタイム】

  1. 市役所で必要書類を入手
  2. 保育園の情報収集
  3. 見学
  4. 申し込み

まず、役所の窓口で必要書類を入手します。入園に際しては、両親共働きや保護者が病気など保育ができない事情を指数(点数)として集計したもので選考されるため、入手時に自身の点数や通えそうな保育園の合格最低点を聞いてみましょう。役所により対応が異なり、点数を教えてくれない場合もありますが、できれば目安にしたいものです。

次に保育園の情報収集と見学を行います。当社の保活経験者は情報収集8ヶ所以上、多い人は「電話も含めれば覚えていない」ほど調査をしていました。

見学数も5ヶ所以上が大半を占め、8ヶ所の社員も。通い始めてから徒歩で行く可能性も考え、ベビーカーを押して足を運び所要時間を確認しています。

こうして集めた様々な情報を比較検討し、希望する保育園に申し込みます。1ヶ所や2ヶ所では落ちるケースが多いため、万全を期して10ヶ所申し込んだ人もいました。

いつからスタートする?


【子どもの感性を育ててくれるお絵かきタイム】

当社の経験者のほとんどが、9月から保活を始めていました。なかには前年の3月ごろから情報収集を始めた人も。点数項目は毎年改定されるのですが、それでも「参考にしたい」とリサーチしたそうです。

また、見学のポイントとしてよく挙げられたのが、自宅からの距離や経路、園内の雰囲気、お弁当持参日の有無、しつけや教育など。実際に保育がスタートした後にあらかじめ知っておけば、という項目もあったので、項目ごとにまとめておきます。

<保育園見学時のチェックポイント>

    【交通・治安】

  • 家からの距離
  • 通勤経路内か
  • 駐車場の有無
  • 近隣道路の交通量や治安
  • セキュリティ
    【教育】

  • 方針
  • カリキュラム
  • トイレトレーニング、はしの持ち方、マナー
  • ひらがなや数字をどの程度勉強するのか
  • 水泳授業など+α、習い事の有無

*保育園によって、ECCや学研の授業を行っている所もありました。

    【人と施設】

  • 先生や通っている子ども、施設の雰囲気
  • 園庭の広さ
  • 清潔感
    【生活】

  • 制服の有無
  • 給食、お弁当持参日の有無
  • 延長保育の時間帯
  • 布オムツの使用の有無
    【その他】

  • 保護者のイベント参加頻度
  • 校区の小学校に何人がいくのか

保活成功の秘策ってある?

基本的に点数評価で決まるとはいえ、やれるだけのことをやる!という気持ちで、当社保活経験者は下記のような取り組みをしていました。

  • 加点にはならないが、役所の窓口に複数回足を運び、電話もして切実さを訴える
  • 市独自の制度や施設がないか、窓口でアドバイスを受け試してみる
  • ベビーシッターや認可外の一時預かりを利用し、認可外保育施設等利用申立書などの書類を提出する
  • 土日イベントに参加する 等

決まらなかった場合も、考えておこう

上述の保活の結果、4月入園であれば早いところで1月、遅くとも3月には合否が通知されます。

一次募集、続いて行われる二次募集でも入れない場合もあるため、あらかじめ対応策を考えておくことは必須。認可外保育園に預けた場合、職場復帰に伴う給与を保育料が軽く超えてしまう可能性もあります。当社社員が考えた対応策をご紹介しておきます。

・認可外保育の検討
次々と新しい所ができるため、役所のサイトで確認したり、検索したりして、情報収集が必要。既存は空きがないので、新オープンが狙い目だそう。見学に行くと、系列の保育園の新オープン情報を教えてくれたことも。

企業主導型保育は金額も抑えめなうえ、病院がやっている所も。短期は不可など園によって条件が違うので、こまめにチェック。

  • 育休延長
  • 幼稚園+延長保育+祖父母の協力を仰ぐ
  • 退職 等

ほかにも、会社に働き方について相談する、新しい職場を検討するといった道もあります。

まとめ


【登園セット。左は年長組さん用、右はオムツとエプロンも入る年少組さん用】

こうして保活に成功しても、育児と仕事の両立は大変です。

着替えや布おむつ、布団、季節によっては水着など、さまざまな荷物を持ちながら子どもの送り迎えがスタート。時にはお迎えの時間に間に合わない、急病で仕事を休まざるを得ない、食べ物の好き嫌いなど、悩むことも多いはず。

有給消化率が93%(「数字で見るビーズ」より)、1日あたりの平均残業時間も10分24秒(同上)と、ワークライフバランスがとれた当社であっても、経験者からは「周囲の理解があるから職場復帰できている」と感謝の声が聞かれました。

最後に、これから保活に取り組む人に向けて、当社経験者から寄せられた「保育園に入ってよかったこと」をお伝えしておきます。

  • 歌やダンス、片栗粉遊び、遠足など、家庭ではできない体験をさせてあげられる
  • トイレトレーニングや靴を揃える、ご挨拶などのマナー、社会性が保育園で自然に身についた
  • 体に良いご飯を食べさせてくれる
  • 子育ての悩みを相談できる 等

中には、家でずっと子どもと向き合って育児をするよりも、仕事という違う時間を持てることで自分の精神的にもプラスになっていると答えたワンオペの社員もいて、子どもにとっても親にとっても保育園通いで経験の幅が広がる良さを感じられました。

この記事で一人でも多くの方が子どもと自身の体調に気をつけながら前向きに保活に取り組み、希望する園に決まるように、そして周囲の理解もさらに深まるよう願っています。